赵勤
领导力 团队建设 员工心态
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领导力 团队建设 员工心态

重庆 30 ~ 40 岁
《企业高管领导力提升课程——管理角色认知与转变》 《企业高管领导力提升课程——有效传达—管理中的沟通技巧》 《企业高管领导力提升课程——识对人用对人》 《企业高管领导力提升课程——有效激发员工》 《企
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专业背景                                                   
中国心理卫生协会职业心理健康促进专委会特聘专家
五维教练领导力认证讲师
幸福管理课程认证讲师
拓展认证培训师
PSS销售技巧培训师
企业管理咨询高级顾问
工商管理硕士

职业履历                                                   
11年外资企业管理经验,8年企业内训及培训管理经验,曾任安利企业地区培训负责人。

核心课程                                                   
第一类:企业定制类课程(面向中基层管理者)
根据企业需要解决的问题和希望培训达到的结果出发,按照企业的需要来配置课程,通过团体心理训练、管理互动游戏、视频案例分析、可视化分享、情境演
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[赵勤]跨部门沟通与协作 打造高效团队
工作场景下的沟通部门是通过联系实际工作场景,设计案例来演练工作场景下对上和平级之间的沟通。集体共创是设计一个游戏,让学员来体验多个部门共同完成一项工作任务时的团队沟通协作。驿站传书是一个融合团队组建、团队形成战斗力和团队对抗的室内体验活动。理论联系实际,充分的体验感设计,让学员在体验式的学习中去感受启发,去体会个人的成长。
2017-09-28
[赵勤]识对人用对人  ——让你慧眼识人的幸福领导力
随着新生代员工开始步入社会,逐渐成为职场中的新力量,传统管理思路和做法面临价值多元、自我意识强、充满创意和创新想法的年轻员工时,企业的管理者正面临着前所未有的挑战: ? 员工想法多,如何读懂员工心理需求? ? 工作压力重,如何激发员工内心认同? ? 业绩要提升,如何能够有效激励员工? ? 员工差异大,如何才能做到知人善任?? 识对人用对人 ——让你慧眼识人的幸福领导力
2017-03-20
[赵勤]有效激发员工
经济全球化和一体化正迅猛的改变着世界经济的既有规则。世界范围内的经 济结构调整,既对传统的经济模式和经营理念提出了挑战,也对管理人员的领导力、综合素质以及员工的能力与成长提出了新的要求。传统的雇员社会正在消失,个体价值迅速崛起,组织呈现出更高的平台性和开放性。企业的管理者正面临着前所未有的挑战...... ? 员工的工作积极性不足,主管会花费很多精力去监督工作进度,而结果并不让双方满意,主管感觉
2017-03-20
[赵勤]有效传达——管理中的沟通技巧
随着当前经济大环境的变化和市场竞争的加剧,组织在完成既定业绩目标仍感吃力的同时,还要面对新出现的挑战和问题,在这样的情况下,组织内部的沟通显得尤为重要,但是: l 骨干员工和新提拔的管理干部缺乏有效地上下级沟通能力,导致工作的上情下达不畅,影响工作绩效; l 在与其他部门合作完成工作时,由于缺乏有效传达,未能完成工作目标,导致本部门绩效考评结果不理想; l 管理干部遇到下属求助及绩效面谈时
2017-03-20
[赵勤]管理角色认知与转变
随着当前经济大环境的变化和市场竞争的加剧,组织在完成既定业绩目标仍感吃力的同时,还要面对新出现的挑战和问题,在这样的情况下: l 骨干员工和新提拔的管理干部缺乏有效地上下级沟通能力,导致工作的上情下达不畅,影响工作绩效; l 部分管理干部没有完成从业务能手向管理者的角色转变,引领团队工作的能力欠缺,团队绩效不佳; l 部分管理干部遇到下属求助时,不知如何辅导、帮助他们完成工作,既抱怨员工不
2017-03-20
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