裴宏伟
资深人力资源与中层管理专家
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4月21日上午,由国家高级人力资源管理师职称、实战派人力资源专家-裴宏伟老师主讲的公开课《基于高度意愿的人才选拔智慧》第二期在河南豫茂宾馆圆满结束。来自于:华中食品集团、辅仁药业集团、郑州磴槽企业集团、金鹏实业、卓之星商贸、河南晨光实业、伟健商贸、万邦农产品物流、郑州长得联利电子科技、河南映天建设工程企业、宝视达眼镜等新老客户企业代表60余人参加了学习。本次讲座注重实战实用性,有很多新的理念和操
查看详情》 2016-01-20 浏览(22061
11月8日,受北京时代光华和江西人才人事网邀请,裴宏伟老师南昌《实战招聘与精准面试技巧》公开课圆满结束,与会学员近300名,课堂气氛活跃,课程注重实战、实用性,其方法、技巧、工具让学员感觉非常实用,受益匪浅,并现场解答很多学员在招聘面试中遇到的实际难题。获得主办单位CEO夏总、总监周剑和学员们的高度评价!培训结束后,很多学员给主办单位的工作人员说:“以后再有这种实战的课程,大家还参加!特别感谢江
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受重庆聚焦企业管理咨询企业邀请,裴宏伟老师于2013.12.30日为重庆聚友汽车配件企业进行了现场咨询式培训,现场解决客户有关目标制定与绩效考核推进过程存在的问题,并提供操作性非常强的工具、方法与技巧,突出实战实用可操作性,受到参训学员的高度评价。在此,特别感谢机构蔡总以及助教小唐等同仁的大力支撑与配合!
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1月7-8日,受内蒙普华永泰机构王总邀请,裴宏伟老师为海拉尔蒙西水泥集团中高层管理人员进行了两天的《实战绩效管理》咨询式培训,而且客户贾总全程参与听课。课后,每个学员满意度评估均在90分以上,而且受到了客户贾总以及人力资源负责人高部长、丁主任一致高度好评,他们给机构王总反馈说“上次大家也请过一位老师讲过绩效管理方面的课程,但效果不理想,不实用;这次裴老师的课,现场能针对大家企业在绩效管理中存在的各
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客户:山东现代威亚汽车发动机企业 地点:山东省 - 日照 时间:2013/3/8 0:00:00 《实战招聘与精准面试技巧》课纲 课时标准:一天(6小时) 参训对象:HR人员、各部门经理、中高层管理者等 授课方式:讲授+案例分析+情景演练,突出实战、实用,注重现场训练提升 课程目标: 1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧,做到知己知彼、百战不殆; 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价
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客户:江苏名和集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2013/3/30 0:00:00 《目标管理与绩效考核》课纲 课时标准:1-2天(6-12小时) 培训方式:授课+案例+情景演练+体验式,注重现场训练提升。 培训目标: 1、树立工作目标,并理解进行目标管理的意义; 2、掌握目标建立、分解及落地的关键操作技巧; 3、掌握绩效考核流程的具体操作技巧; 4、几种典型绩效考核方法及工具的应用技巧; 5、
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客户:时代光华 地点:广东省 - 东莞 时间:2014/1/27 0:00:00 《实战招聘与精准面试技巧》课纲 课时标准:二天(12小时) 参训对象:HR人员、各部门经理、中高层管理者等 授课方式:讲授+案例分析+情景演练,突出实战、实用性 课程目标: 1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧,做到知彼知己、百战不殆; 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准,针对不同岗位选择最合适的
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客户:361度 地点:河南省 - 郑州 时间:2013/1/8 0:00:00 《打造团队凝聚力》课纲 课时标准:二天(12小时) 参训对象:全员 培训方式:授课+案例分析+情景演练+体验式,注重现场训练提升 培训目标: 1、调整员工心态,调动工作积极性; 2、提升员工职业化素养,有效解决员工浮躁、怠工、对上级不敬重的情况; 3、帮助员工树立职业发展目标,提高工作士气和激情; 4、增强员工的责任感
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客户:江西人才人事网 地点:江西省 - 南昌 时间:2013/11/8 0:00:00 《实战招聘与精准面试技巧》课纲 课时标准:二天(12小时) 参训对象:HR人员、各部门经理、中高层管理者等 授课方式:讲授+案例分析+情景演练,突出实战、实用性 课程目标: 1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧,做到知彼知己、百战不殆; 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准,针对不同岗位选择最
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