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李春夫
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李春夫:HUAWEI狼性学问的另一面
2016-01-20 7464
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你可能对CEO、COO、CFO等了如指掌,但恐怕是第一次听说“首席员工健康与安全官”。

  《第一财经日报》报道,从2008年下半年开始,HUAWEI员工发现,邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件,她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是HUAWEI的CFO,她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。

  就在几乎所有人都将“狼性”作为HUAWEI企业学问的第一大关键词时,HUAWEI也逐渐在企业学问中加入更多“温情”。

  HUAWEI在发布的《2008HUAWEI社会责任报告》中指出,2008年首次设立首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。

  在首席员工健康与安全官之下,HUAWEI还专门成立了健康引导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询。

  其实,关于HUAWEI员工的工作状态问题,一度引起社会上的极大关注。2006年,HUAWEI员工胡新宇的猝死,让HUAWEI的“床垫学问”(有些员工为了方便加班,在办公桌下放置一张床垫)备受质疑,之后每当有HUAWEI员工发生交通事故以及各种意外(如前不久的法航飞机失事遇难者中就有一名HUAWEI员工),都会引起社会对HUAWEI员工的工作环境和工作压力的关注和拷问。

  据HUAWEI公布的数字,HUAWEI目前员工总数是8.75万,其中有43%从事研发,因此,HUAWEI员工中的年轻工程师占了相当大部分。

  “HUAWEI成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力,到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色,企业压力以及员工压力可想而知。”一位HUAWEI员工评价说。

  在设立首席员工健康与安全官之前,HUAWEI总裁任正非曾在企业内部多个场合发表演讲,帮助员工解决各种精神压力和思想困惑。比如在参加HUAWEI优秀党员座谈会时,他就以自身为例,说自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历,但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。

  “HUAWEI企业总的来说是个内部很宽容的企业,不像社会上想象的那样。有些误解的人,主要是不了解大家,我也是可以理解的。”任正非说。

  根据HUAWEI的数据,2008年HUAWEI单是为员工各种福利保障支出就达到14.4亿元。2008年HUAWEI还发布了健康报告,依据2008年度员工体检结果,总结了HUAWEI员工高发的病症,并详细先容了这些疾病的诱因、危害以及如何预防及治疗。

  据CBN记者了解,设立首席员工健康与安全官在大企业中尚属首例。这方面比较超前的企业是IBM,但其目前仅有资深健康保健顾问一职,并有专门的团队负责员工健康问题,但在级别和权限上,HUAWEI显然略胜一筹。你可能对
CEOCOOCFO等了如指掌,但恐怕是第一次听说“首席员工健康与安全官”。

  《第一财经日报》报道,从2008年下半年开始,HUAWEI员工发现,邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件,她在邮件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是HUAWEICFO,她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。

  就在几乎所有人都将“狼性”作为HUAWEI企业学问的第一大关键词时,HUAWEI也逐渐在企业学问中加入更多“温情”。

  HUAWEI在发布的《2008HUAWEI社会责任报告》中指出,2008年首次设立首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划

  在首席员工健康与安全官之下,HUAWEI还专门成立了健康引导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准疾病预防工作,提供健康心理咨询

  其实,关于HUAWEI员工的工作状态问题,一度引起社会上的极大关注。2006年,HUAWEI员工胡新宇的猝死,让HUAWEI的“床垫学问”(有些员工为了方便加班,在办公桌下放置一张床垫)备受质疑,之后每当有HUAWEI员工发生交通事故以及各种意外(如前不久的法航飞机失事遇难者中就有一名HUAWEI员工),都会引起社会对HUAWEI员工的工作环境工作压力的关注和拷问。

  据HUAWEI公布的数字,HUAWEI目前员工总数是8.75万,其中有43%从事研发,因此,HUAWEI员工中的年轻工程师占了相当大部分。

  “HUAWEI成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力,到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色,企业压力以及员工压力可想而知。”一位HUAWEI员工评价说。

  在设立首席员工健康与安全官之前,HUAWEI总裁任正非曾在企业内部多个场合发表演讲,帮助员工解决各种精神压力和思想困惑。比如在参加HUAWEI优秀党员座谈会时,他就以自身为例,说自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历,但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。

  “HUAWEI企业总的来说是个内部很宽容的企业,不像社会上想象的那样。有些误解的人,主要是不了解大家,我也是可以理解的。”任正非说。

  根据HUAWEI的数据,2008年HUAWEI单是为员工各种福利保障支出就达到14.4亿元。2008年HUAWEI还发布了健康报告,依据2008年度员工体检结果,总结了HUAWEI员工高发的病症,并详细先容了这些疾病的诱因、危害以及如何预防及治疗。

  据CBN记者了解,设立首席员工健康与安全官在大企业中尚属首例。这方面比较超前的企业是IBM,但其目前仅有资深健康保健顾问一职,并有专门的团队负责员工健康问题,但在级别和权限上,HUAWEI显然略胜一筹。
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