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郭朝刚
郭朝刚 2018年度中国200强讲师
战略人力资源管理专家
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郭朝刚

战略人力资源管理专家

上海 40 ~ 50 岁
擅长的课程: 一.企业内训课程: 《企业战略与规划》,《团队建设》,《有效沟通》,《领导力与变革》《薪酬福利体系设计》,《绩效管理策略》,《劳动争议处理》等 二.国家人力资源职业资格培训项目: 《国家人力资源实务技能》,《人力资源管理师三级》,《人力资源管理师二级》,《人力资源管理师一级》,《国家中级经济师》等多门课程。 三、根据企事业单位、社团的个性化需求,可以量身订制培训项目和咨询项目。
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316618341
15000 元/天
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郭朝刚 
战略人力资源管理专家
职业讲师、实战导师
外资企业高管-副总经理

郭朝刚,英文名:Bruce Guo,微信号:bruceguo888,常住上海。以优异的学业成绩毕业于上海交通大学。具有现代管理学、逻辑学、政治经济学、劳动经济学、人力资源管理学、统计学、会计学、金融学、财政学、经济法、市场营销、英文、国学等复合型专业常识和技能。先后发表多篇专业学术论文,在集团企业总部具有全面经营管理、职能条线全面管理从业经历,主持多项人力资源建设项目、体系咨询、企业战略策划、人力资源审计等项目。自2010年起,担当多家集团、院校、企业的特约讲师,平均每年阅读量近50本书,至今已经在上海教授近3000名学员,每年授课近200课时。“有心人思考决策,有志者行动成功”,作为人生信条。自2015年起,在阳明心学方面潜心研究,奉行“知行合一”的哲学理念,在“事上磨、心上练、当下觉”方面颇有心得。
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[郭朝刚]职业生涯管理
一、学习型组织与学习型员工 1、学习型组织的五项修炼 2、学习型组织建立的方法 3、学习型员工 4、学习型组织建立的方法 二、学习型员工 1、学习型员工概述 2、学习型团队概述 3、 如何成为学习型员工 4、 培育学习型员工成长环境 三、职业生涯管理 1、职业生涯管理的内涵 2、职业生涯管理的特征 3、职业生涯规划与职业生涯管理的联系和区别 4、职业生涯管理与员工培训的关系 四、组织职业生涯管理
2018-12-30
[郭朝刚]高效团队建设
导言: 在竞争日益激烈的今天,企业能否整合不同资源,形成合力,创造品牌,构建独特的企业学问,提高核心竞争力。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。没有团队建设,企业就是一群乌合之众,就如同一盘散沙。 在企业中的职业经理人和中基层管理者,面临着的最大的问题就是团队管理,而团队管理的好坏直接影响到企业的经营目标和利润,当然也影响到团队及个人的利益、声誉和形象。团队精神是团队建设的核心。 、
2018-12-04
[郭朝刚]职业安全管理
职业安全管理 不安全行为——是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作;也包括应该按照安全规程去做,而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。 不安全状态——是引导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。 一、 法律、法规及企业规章制度 安全生产法、 消防法 、 道路交通安全法、 海上交通安全法、矿山安全法
2018-12-04
[郭朝刚]职场商务礼仪与行为规范
职场商务礼仪与行为规范 一、职场商务礼仪 1、什么是职场礼仪? 2、如何塑造良好礼仪?从仪容、仪表、仪态谈起 二、商务礼仪规范 1、待人接物礼仪 2、拜访礼仪 3、会议礼仪 4、电话礼仪 5、邮件礼仪 6、沟通礼仪
2018-12-04
[郭朝刚]人力资源管理师职业技能培训
在大学、培训机构、教育集团和大中型企业内部培训 1、人力资源管理实务班 应知培训、应会操作 2、人力资源管理师四级、三级辅导 四级-管理员:专业常识、专业技能,各6个课时(天) 三级-助理人力资源管理师:专业常识、专业技能、专业英语,各6个课时(天) 3、人力资源管理师二级辅导 二级-人力资源管理师:专业常识、专业技能、专业英语、综合面试,共12个课时(天) 4、人力资源管理师一级辅导 一级-高
2018-12-03
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