姚亚男
员工价值观培训专家
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姚亚男:六度领导力
2018-08-02 2221
对象
期待更好规划自己未来发展方向,渴望实现自我成长的人群。
目的
提升个人领导者人格魅力
内容




【课程说明】:

领导权没有领导力重要!

领导力是关于人心的艺术!

领导力的主动权在追随者。只有追随者才决定你有没有领导力!


影响,可以没有姿态

驱动,可以无需强势

改变,可以润物无声

你与追随者之间,只有一个六度的距离


回归人性与自然的力量

体会真诚与匠心的力作


30天、60天、90 天的成长之旅

将开启你生命中天赋的神秘力量


未来已来,你准备好了吗?




【名家共识】:

稻盛和夫说:世上的一切现象,都是由自己心灵和思维方式招致的。因心灵的状态,即思维方式的不同,人生和工作的就会发生180度的大转变。

牢骚和不平,结果都会返回到自己身上,使自己陷入更加痛苦的境地。所以我认为,不管身处怎么样的环境,都不能忘记感谢之心。

用利他之心帮助他人,亲切地待人接物,拥有一颗美丽的关爱之心。这是与宇宙意志相符的行为,人也会因此必然获得成长发展,命运也会转向更好的方向。

乔布斯说:如果你坐下来观察,就发觉你内心的浮躁。如果你试图去平复,一开始会变得更糟,但一段时间之后就会平静下来。你的心灵变慢下来了,你感知到边界的扩展。你能看到比以前多得多的东西。

星巴克创始人霍华德舒尔茨说:一个以心灵为导向、以自然为灵魂的企业,仍然可以赚钱。

李嘉诚说:建立自我,关键态度是谦卑、谦恭、谦虚。谦卑具有修复、激励功能,它是虚伪、自大和傲慢综合症的预防针。一生以理智、道德和诚信,致力为世界带来尊严和机遇

,建立自我、追求无我,活出真正胜利的人生。

马云说:中国企业在管理中间,必须要有一个强大的思想和学问基础。做企业的人,天天都在修行。在工作中,在生活中,碰到的所有灾难

、快乐都是一种修行。大家坚持了自己的使命、价值观和学问,坚持了“别人好了,大家才能好”的理念。

陈春花说:作为独特企业学问的一个组成部分的价值观和目标,与完成任务的物质资料以及工具一样重要。那些持久的成功的优秀企业,会发现它们有着共同的特征,就是都具有一种统合员工的企业学问,并使得员工能够进行自我管理。管理的本质是员工真正具有自我管理的能力。


【课程纲要】:

一、六度领导力体系先容

真正的管理是自我管理、真正的领导力是领导者自身人格魅力。


二、善行利他:建立优秀人脉资源

、赢得丰富支撑资源

你的财富来源于你对他人的善意和价值。

利他是利己的长期保证。

能自利利他的五个领域

你对他人的价值越大,你得到的回报越大。

案例:《保富法》

思考:你对企业、对同事、对家庭有哪些价值?

研讨:向他人表达善意和利他的方式有哪些?


三、自律不贪:让财富和权力发挥更大的正向价值

领导力并非领导职位的专属。

领导力却是一切团队成功运作的基石。

领导力的核心是人格魅力,要塑造优秀的人格魅力,关键要素是自律自省。

正道自律的五类十方法

案例:稻盛和夫的“思维方式”

思考:自己的言行是否有违正确的为人之道

研讨:自律反省自己的几种方式


四、忍让耐心:磨砺自身心性、以时间换空间

艰难困苦,是让人重新认识自己、实现自我成长的难得的宝贵机会。正所谓“艰难困苦,玉汝于成”。烦恼生菩提。

忍耐的内忍和外忍

案例:稻盛和夫:人在艰难困苦中成长

思考:在自己的过往中有哪些因没有忍耐心而错失的人和事

研讨:忍让的几种层次和方法


五、持续精进:所有的牛逼,来自傻逼般的竭尽全力

不管遇到怎样的困难,都要相信自己的可能性,决不放弃,坚忍不拔,持续思考,钻研创新,“这么做试试,那么做试试”,只有付出不亚于任何人的努力,才能打开困难的局面,从而挑战获得成功。

案例:稻盛和夫的六项精进

思考:我的本职工作中有哪些可以精进钻研创新提升的地方?

研讨:职场精进有哪几种方式?


六、专心专注:提高注意力和工作效率的不二法宝

心太散乱,欲望太重,杂念太多,都会导致无法专注于当下的人和事。

每个成功人士身上都有一个共同的模式,当他能连续地专注于一个目标时,他的成就就能取得理论上的极限。

如何才能让自己逐渐达到心无旁骛,不受诱惑?

保持正念专注的五种方法

案例:稻盛和夫:一辈子专注于一行一业,才能成为高手

思考:在过往的日子里,我最专注做的事是什么?当时是什么状态?

研讨:提升自己专注力的几种方法?


七、广学智慧:构建不断成长永葆实力的阶梯

领导者应该学什么?怎么学?如何学?

广学智慧的正确姿态

案例:建立自己的常识管理体系

思考:我的常识管理体系应该包含哪些领域?

研讨:当今社会环境中必学的技能有哪些?


八、总结:六个维度之间的逻辑关系


【适合人群】:

期待更好规划自己未来发展方向,渴望实现自我成长的人群。

§ 喜欢聆听、思考和提问的你

§ 愿意分享自己智慧和经验的你

§ 期待支撑团队或客户发挥潜能的你

§ 对设定的目标和行动计划努力实践的你

§ 愿意共创成长社群环境的你


【课程形式】:

确保品质的小班制教学(仅限20人)

二天一夜现场培训,加30/60/90天的每日行动打卡微信小程序

1对1资深六度教练对话辅导,深度链接自我,直击真实问题


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