姚宇峰
姚宇峰 2016年度百强讲师
逆向商业模式设计专家
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姚宇峰

逆向商业模式设计专家

上海 40 ~ 50 岁
股权,商业模式,营销管理
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姚宇峰? 
先容 字老夫子? 
号隆中先生 
西北工业大学EMBA硕士 
股权架构设计魔法师 
顶层设计战略架构师 
逆向商业模式缔造者 
上海伯陵企业营销管理有限企业创始人 
上海天爻学问传媒工作室 创始人 
长沙臻略影视传媒创始投资人? 
达效股权投资基金管理企业创始人 
2016年百强讲师 发行《做自己的伯乐》
 曾在德国百年企业任中国区营销总裁 20年的落地营销管理经验,创办通销通快全国快速招商渠道 15年的大型企业管理经验;曾经与中国顶级的咨询企业“联众智达与凯纳”联手做过N个项目;精通各种商业模式的设计,有着敏锐的市场洞擦力,能一眼看透项目来源与发展趋势。 辅导成功企业近百家,新三板深圳义众科技、义邑天视传媒免费模式设计,缔造中国首家易学准上市企业——九天吉祥集团,设计中国普洱茶单株第一品牌学问,斗茗汇茶道、龙冠紫砂、江南老灶餐饮集团
 重要案例:让临
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[姚宇峰]创新激励,老板与员工并肩作战
创新,是员工利用工作时间做出的技术或产品的创新与突破,虽然不能算作是员工个人的常识产权,但往往这种创新会对企业的利润会产生大幅提升,甚至是对于某些企业,员工创新能够成为企业生死存亡的关键。因此,企业应当当对员工的创新之举,给予一定的现金奖励,或是股份奖励,甚至是奖金+股份的奖励。一来是表彰员工的创新之举,二来也能够起到很好的示范作用,激发其他职工在工作中不断去创新,以实现在员工与老板在并肩作战的
2018-12-06
[姚宇峰]培养企业学问,满足员工的创业梦想
企业学问,是企业为解决自身的生存和发展而树立形成的企业的一种基本信念和认知。作为一个企业而言,企业学问多数体现的是企业经营管理者的核心主张,表现在企业行为上,体现出的往往是企业的价值观、仪式、信念、符号和处事方式等。因此说,企业员工只要深刻了解到了企业学问,就能够明白企业的价值观等。反过来,企业在企业学问的影响下,同样会实施符合企业学问需求的激励计划。 比如万科,“让建筑赞美生命”就是企业的核心
2018-12-05
[姚宇峰]让员工更关注企业的长期价值
很多人都关注某某企业现在估值多少多少了,事实上这只是一种企业现有的价值,而现有的价值不等于是以后的价值,同时即使企业现有价值较高,也不代表着其后就一定会出现持续高增长。这就涉及到了一个企业长期价值的问题。 尤其是创业不久的科技企业,刚创业时可能会出现估值被大幅看低的情况,这是因为企业尚未体现出其商业价值,而一旦这种价值体现了出来,更有甚者将未来的价值发展趋势体现了出来时,就具有了长期价值了。 股
2018-11-27
[姚宇峰]实现利益相关者的共赢,吸引外部人才的加盟
股权激励的目标是发展企业,因此激励的对象均是企业发展过程中起到重要作用的员工,也就是企业发展这条经济链上每一个重要的利益相关者。企业通过对这一利益链上的每一个环节的激励,最终促使他们均努力工作,最终才促成了企业的快速发展。同时,企业在发展的同时,又对每一个环节进行激励,从而形成了这条利益链上每一个相关者的共同受益,达到了共赢。 例如在2016年初,某四川小吃连锁店,企业从快速提升业绩出发,对下属1
2018-11-27
[姚宇峰]股权激励:企业实现愿景的天使
企业要想实现愿景,就必须学会股权激励。因为如今的社会,早已不再是产品的竞争,而深化为越来越激励的人才竞争。因此,企业要想在这一激励的竞争过程中脱颖而出,就必须挽留住才,吸引到更多的人才加盟,企业才会拥有持续奋进的动力。 1.1解放思想:企业经营的核心是人才 科技的发展,企业间的竞争早已沦为人才的竞争。未来社会,只有那些懂得用股权激励的方式来经营人才的企业,才能不断提升企业的竞争力。所以,经营企业
2018-11-22
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